Wohlfahrt der Mitarbeiter

Das Wohlergehen der Mitarbeiter ist seit langem als entscheidender Faktor für die Effizienz der Organisation, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und ein nachhaltiges industrielles Wachstum anerkannt. In der heutigen Industrielandschaft, in der Produktivität und Leistung eng mit dem Humankapital verknüpft sind, wird die Rolle von Maßnahmen zur Mitarbeiterwohlfahrt immer wichtiger. Dieses Buch ist ein umfassender Versuch, den Umfang, die Effektivität und die Auswirkungen verschiedener Wohlfahrtsinitiativen zu untersuchen, die von einem der führenden indischen Unternehmen des öffentlichen Sektors, Rashtriya Ispat Nigam Ltd, umgesetzt wurden. Im Rahmen dieser Studie wurde eine eingehende Analyse der gesetzlich vorgeschriebenen und nicht gesetzlich vorgeschriebenen Wohlfahrtsmaßnahmen, der Wahrnehmungen der Mitarbeiter, der herausragenden Bereiche und der Verbesserungsmöglichkeiten durchgeführt. Die Untersuchung stützt sich sowohl auf Primär- als auch auf Sekundärdatenquellen und bietet eine ausgewogene Perspektive auf die Umsetzung der Politik und die Ergebnisse in der Praxis. Dieses Buch richtet sich an Studenten, Wissenschaftler, Personalfachleute und politische Entscheidungsträger, die an einem Verständnis der Dynamik der betrieblichen Sozialleistungen in großen Unternehmen des öffentlichen Sektors interessiert sind. Es ist zu hoffen, dass die hier vorgestellten Erkenntnisse zu weiteren Diskussionen, Reformen und Innovationen in diesem Bereich anregen werden.