Les évaluations de performance

À l'ère de la concurrence mondiale, les organisations ne peuvent se permettre d'avoir des employés peu engagés et démotivés. Un système efficace d'évaluation des performances fait partie intégrante du système de gestion des performances; il permet aux employés de sentir que leurs contributions contribuent au succès de l'organisation et les motive à s'efforcer d'y contribuer davantage. Cet ouvrage vise à déterminer dans quelle mesure le système d'évaluation mesure les aspects pertinents de la performance professionnelle et comment il affecte le personnel, en étudiant son impact sur le niveau de motivation des employés. Il s'attache également à évaluer si le système d'évaluation des performances peut servir d'indicateur pour améliorer la motivation des employés et quels facteurs motivent ou démotivent les employés en ce qui concerne le contenu du travail et les facteurs contextuels. En outre, cet ouvrage analyse la manière dont les évaluations sont mises en œuvre au niveau local et leur acceptation par les utilisateurs. Il déterminera l'augmentation ou la diminution de la motivation des employés en fonction de l'efficacité du système d'évaluation des performances.