La revolución pendiente : las personas en el centro de las organizaciones

Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor de las personas para las empresas y organizaciones.Los trabajado res son mucho mÃís que recursos humanos o mano de obra, son PERSONAS. Los trabajadores son el eje y centro de la organización, son los prot agonistas principales de cualquier actividad que se desarrolle en el s eno de la empresa, un claro factor diferencial, una importante ventaja competitiva, son el activo mÃís valioso, y porque no decirlo mÃís cla ro: son el capital humano.El autor considera necesario transformar el modelo de dirección jerarquizada, imperante en estos momentos en la m ayor parte de las empresas y organizaciones, y sustituirlo por otro nu evo modelo de dirección participativa donde las personas ocupen la po sición y lugar relevante que les corresponde. Sobre esta base, el aut or considera que debe llevarse a cabo una «revolución» en el Ãímbit o laboral consistente en que: los trabajadores y trabajadoras ocupen u n lugar central en las estructuras organizativas de las empresas, que recuperen su dignidad y el protagonismo que les corresponde.A tales ef ectos, en el libro se desarrolla un nuevo modelo de dirección que, pa rtiendo de la base de que el fin último de cualquier empresa u organi zación es satisfacer a los clientes de forma rentable, obtener result ados y lograr el desarrollo profesional y la satisfacción de los trab ajadores, se establecen seis ejes bÃísicos de actuación que son: diri gir liderando, potenciar el trabajo en equipo, impulsar la participaci ón, desarrollar un marco motivacional, facilitar váas de comunicacià ³n-relación y potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores .En definitiva, este es un libro de dirección y de personas, que tien e la pretensión de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que e s necesario llevar a cabo en la empresa y que estÃí dirigido a empresa rios, directivos, organizaciones sindicales y trabajadores de hoy que tengan el deseo de adecuarse a los nuevos tiempos y a los nuevos retos que debemos afrontar.Ãìndice:La importancia de las personas en las or ganizaciones.- Dirigir personas en el nuevo marco de actuación.- Nece sidad y prevención.- Dirigir liderando.- Potenciar el trabajo en equi po.- Impulsar la participación.- Desarrollar un marco motivacional.- Facilitar váas de comunicación y relación.- Potenciar el desarrollo profesional.- Hagamos el cambio. Hagamos la revolución.- Bibliografà ¡a.