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Il contesto lavorativo italiano, in costante mutamento e sempre piů attento alla flessibilitŕ, ha posto via via maggiore attenzione alla selezione del personale e alla valutazione delle risorse umane. Č sempre piů frequente infatti il ricorso a test per valutare diverse caratteristiche individuali in occasione di concorsi pubblici, selezioni private, ricollocamento del personale, valutazione del potenziale, ecc. Questo volume rappresenta uno strumento per la scelta e l'utilizzo dei test in ambito organizzativo e orienta il lettore a un uso responsabile e appropriato di tali strumenti.
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