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Historisches Organisationslernen ALS Wegbereiter Zukunftiger Lernprozesse

Name: Historisches Organisationslernen ALS Wegbereiter Zukunftiger Lernprozesse
Brand: Springer Fachmedien Wiesbaden
SKU: 01554287
Price: 45.13 EUR
Availability: InStock
Author: Marius Herzog
ISBN: 9783531180687

Double-Loop-Learning in Einer Prozessrekonstruktion Am Beispiel Der Linde AG Von 1954-1984

Marius Herzog

Jazyk

Nemčina

Kniha Brožovaná

Libristo kód: 01554287

Nakladateľstvo Springer Fachmedien Wiesbaden, apríl 2011

Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander... Celý popis

Libristo kód: 01554287

110 b

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Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert werden, sind diese bisher kaum empirisch untersucht worden. Marius Herzog geht der Frage nach, ob und wie sich Double-Loop-Learning in der Unternehmensgeschichte der Linde AG rekonstruieren lässt. Dafür entwickelt er das Modell akteurzentrierten Organisationslernens, das auf die Vergangenheit der Linde AG angewendet wird. Mit Erkenntnissen aus historischen Lernprozessen lassen sich Charakteristika einer Organisation ermitteln, die hilfreich für deren Lernprozesse in der Zukunft sind.§Das Buch wendet sich an Dozierende und Studierende der Organisationssoziologie sowie Führungskräfte in der Unternehmensstrategie und -organisation und an UnternehmenshistorikerInnen.