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Ausgehend von der Entnazifizierung und der Kaderauswahl bei der Errichtung einer zentralen Planwirtschaft in der SBZ/DDR untersucht Marcel Boldorf Werte, Regeln und Grundsätze der betrieblichen Governance in ausgewählten Betrieben. Erbetrachtet dafür u.a. die Prozesse und Spielräume bei Governance-Entscheidungen und die Frage, ob es in den Betrieben flache Hierachien gab, die auf eine innerbetriebliche "Demokratie" hindeuten.