Problemfaktor Minderleistung

Das Problemfeld Minderleistung wird haufig immer noch als Tabuthema behandelt. Dabei sind die Grunde fur vorubergehende oder dauerhafte Minderleistung vielfaltig und nicht immer von den Betroffenen selbst beeinflussbar. Reinhold Haller beleuchtet Ursachen und Auspragungen von Minderleistung und zeigt Strategien zur Pravention und Gegensteuerung auf. Dabei geht es vor allem um Fuhrung, Zusammenarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement, unterstutzt durch eine offene und losungsorientierte Kommunikation. Die vorgestellten Ansatze basieren vor allem auf kommunikativen und verhaltensorientierten Methoden der Personalfuhrung und nur am Rande auf arbeitsrechtlichen Aspekten. Mit zahlreichen Impulsen bietet das Buch praktische Wege, Minderleistung im Sinne aller Beteiligten effektiv und nachhaltig anzugehen. Inhalte:- Minderleistung: Definition und Auslegung- Arbeitsrechtliche Aspekte- Ursachen der Minderleistung: Gesundheit, Qualifikation, innere Haltung, Arbeitsbedingungen- Minderleistung als soziales Konfliktpotenzial- Handlungsfelder in Unternehmen- Betriebliches Gesundheitsmanagement als Praventions- und Losungsansatz- Forderung der Resilienz als Schlusselfaktor