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Personalmanagement und High Potentials
Nemčina
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High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivitat des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, konnen sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt fur High Potentials zwei Partner auf Augenhohe"e; gegenuber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfugen uber fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind uber konventionelle Recruiting-Kanale wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. Uberdies stehen dem interessierten Leser uber 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfugung (www.dialog-lippold.de/downloads; Kennwort: >High Potentials
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