Frauen in der Arbeitswelt 4.0

Die Digitalisierung 4.0"e;, in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Veranderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen. Dagmar Preiing und ihre Mitautorinnen greifen in diesem Buch auf, inwieweit sich diese neuen Auspragungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbstatigkeit von Frauen auswirken. Die Erwerbstatigkeit von Frauen zu erhohen, ist ein erklartes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Grunde hierfur sind offensichtlich: Erstens sollte eine Volkswirtschaft es sich nicht leisten, auf die Halfte aller zur Verfugung stehenden qualifizierten Arbeitskrafte - die Frauen - zu verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und Fuhrungskraften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskrafte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die kunftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen konnte diese fatalen Entwicklungen mildern. Ziel dieses Buches ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erhohte Arbeitsmarktintegration von Frauen in Deutschland, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich verandernden Arbeitswelt, erfolgen konnte.