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Devenir une organisation de la valeur

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Nakladateľstvo EdiPro, máj 2024
Des pratiques manageriales encore impregnees de fordisme et de taylorisme nous epuisent, epuisent no... Celý popis
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Des pratiques manageriales encore impregnees de fordisme et de taylorisme nous epuisent, epuisent nos collegues et notre planete. Burnout et depassement des limites planetaires sont les deux faces d'une meme problematique.Comment sortir de ce Business as Usual (BAU) mortifere ? Comment nous reapproprier nos vies et prendre des decisions denuees de biais cognitifs et d'injonctions paradoxales ? Comment peser positivement sur les transformations societales et se premunir de la politique du pire ? Comment tirer parti des nouvelles technologies et eviter de tomber dans le piege du technosolutionnisme ?C'est a ces differentes questions que ce livre engage repond. Un livre engage en faveur d'une gestion soutenable de nos ressources. Un livre engage en faveur des parties prenantes, a commencer par le dirigeant qu'il accompagne dans la transformation de ses pratiques. Couvrant treize sous-domaines de la gestion, ce sont pres de cinquante techniques qui sont depoussierees de leurs biais et defauts pour etre reconsiderees a l'aune de la valeur. Ces techniques qui epuisaient les ressources deviennent, a l'ere de la valeur, de formidables leviers pour rendre l'organisation ecologiquement responsable et socialement inclusive, en un mot : robuste.Entre une croissance insoutenable et une decroissance peu engageante, ce livre montre qu'il existe une troisieme voie d'avenir pour nos organisations : celle de la valeur.Alors, etes-vous pret a vous engager avec nous pour devenir pionnier d'une economie de la valeur ?A PROPOS DES AUTEURSFrederic DUFOUR est ingenieur en gestion d'entreprise. Consultant en gestion et chef d'entreprise, il dirige diverses societes industrielles avant de fonder une societe de developpement de solutions de planification. Homme de terrain confronte aux realites humaines et decisionnelles des grandes entreprises comme des PME, il concoit le pilotage des organisations sous l'angle de la fractale de valeur, un concept structurant qui imite le processus intentionnel de l'evolution.Gaetan LIBERT est ingenieur civil en informatique et gestion, docteur en sciences appliquees et professeur d'Informatique a la Faculte Polytechnique de l'Universite de Mons (UMONS). Auteur de publications dans des revues et congres d'informatique theorique et appliquee et responsable de recherches industrielles dans des domaines tels que l'edition, la siderurgie et la metallurgie, il oeuvre a la conception de logiciels d'ordonnancement, de planification et de controle de fabrication.

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